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除了定期培訓、完善的晉升機制,員工 還享有每年一次的調薪機會,年終獎勵 福利。
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給員工安心的社會保障。
除了不定期的下午茶,每位小伙伴都能享受節日禮品、生日禮物、結婚禮金、生育禮金、員工吃喝玩樂腐敗金。
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除了每年組織一次旅游,在職員還享受不定期的公司或是部門安排的周末旅游度假。
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人才培養

电竞传奇怎样训练队员让队员能够获得更多属性 www.idpsi.icu 【完善的員工培訓及晉升機制】

   

  公司擁有一整套完善的培訓及晉升機制,通過嚴格的考核制度和晉升機制為員工提供職業晉升和職業發展平臺,幫助員工實現職業生涯規劃。公司90%以上的管理者是從普通員工晉升,在機會面前實現人人均等!很多人從實習生進入,通過考核評定為儲備干部,晉升為主管,并成長為經理、副總經理,創造了一個又一個人才成長的奇跡,越來越多的人在海光國際不但收獲了第一份工作經驗,而且踏上了通往成功的道路!



【人才培養與成長的搖籃】

     

 

公司每年根據員工培訓需求擬定年度培訓計劃,有效利用內部資源與外部資源為員工提供各種培訓機會,以使員工獲得目前工作和未來發展所需要的知識和技能,保證每位員工在每次崗位變換和職業生涯發展時都有配套的學習和發展的機會!





               

               

                 人人皆人才     賽馬不相馬    你是我心中的千里馬

                                     我就是你期待以久的伯樂


 能力決定崗位,貢獻決定價值


     堅持人力資源是第一資源的原則,量才適用,因能定崗,用能上能下的競爭機制,激發員工的潛能和創造力,給人才以成長的條件、價值的提升,以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值,使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高的優秀人才脫穎而出。


讓員工更出色,使公司更卓越

   

     

重視每位員工的職業發展,實施全員培訓,建立學習型團隊,為員工制定并提供多方位多層次的專業培訓,以全面提升員工的綜合素質和業務能力。通過各類培訓,不但使員工的個人價值得到提升,更促進了公司整體知識結構的不斷更新和企業綜合競爭力的不斷提高。


 人適其位,位適其人,全能發展


    用人方面尤其注重適合度的考察和調整。一旦有合適的機會,員工的崗位可以橫向調整,讓他們能盡情的發揮自己的長處,去接觸新領域,挑戰新目標。

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